Preguntas Habituales en las Entrevistas

Updated 26 May 2020

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Cada entrevista es diferente. Un buen entrevistador adaptará sus preguntas a la compañía, al puesto, y a ti.

Van a intentar descubrir de la manera más rápida y efectiva posible si eres la persona adecuada para la vacante. Al mismo tiempo, intentará descubrir igualmente si el puesto es adecuado para ti.

Aparte de esto, hay una gran cantidad de preguntas con las que te toparás una y otra vez, en gran parte por que son importantes a una variedad de trabajos, compañías y personas.

Necesitas ser capaz de proporcionar respuestas bien estudiadas y completas. Cuando las mismas preguntas surgen muchas veces, merece la pena prepararse a fondo para ellas.

Dedícale tiempo y esfuerzo con antelación, y podrás redactar una lista de preguntas que probablemente te van a preguntar. Y estar preparado para una pregunta es millones de veces mejor que intentar improvisar una respuesta sobre la marcha.

Por tanto, en este articulo, hemos preparado una lista de las 50 preguntas más habituales en las entrevistas, estructuradas por categoría, y con explicaciones además sobre cómo responder ese tipo de pregunta.

Seguro que ya te has topado con un buen número de ellas, por lo tanto, echa un vistazo a cada categoría y asegúrate de tener una respuesta decente preparada para cada una. Muchas de estas preguntas tienen su propio artículo especializado; haz clic en cada enlace para consultar el artículo.

Preguntas Habituales en las Entrevistas

50 de las Preguntas Más Habituales en las Entrevistas

Preguntas Sobre el Trabajo

Incluso antes de escribir la solicitud, un candidato ideal debe tener un buen conocimiento de lo que hace la compañía, que es lo que van a llevar a cabo en el puesto que solicita y por qué quiere trabajar en ese cargo.

Es casi seguro que te preguntarán alguna variante de al menos una de estas preguntas:

1. ¿Qué es lo que le interesa sobre este trabajo?

2. ¿Por qué solicita este puesto de trabajo?

3. ¿Por qué desea ser un…?

4. ¿Qué hará en su primer año en este puesto?

El razonamiento detrás de estas preguntas es asegurarse de que sabes en lo que te metes.

Si tus expectativas no están en línea con las del empresario, entonces ambas partes vais a enfrentaros a varios problemas.

Habla con personas que crees que tienen un trabajo similar y descubre lo que hacen generalmente de modo cotidiano (LinkedIn aquí te podría ser útil). Incluso, ponte en contacto con el departamento de Recursos Humanos de la compañía en la que solicitas el empleo para conocer exactamente qué es lo que requiere el trabajo.

Este enfoque no solo significa que entrarás en la entrevista con las expectativas correctas, sino que te permitirá prepararte mejor.

Cuando sabes dónde se metes, puede estar seguro de que tendrás preparado un conjunto de habilidades apropiadas y ejemplos que demostrarán que eres el mejor candidato para el trabajo.

Preguntas Sobre el Empresario/Industria

Del mismo modo, merece la pena tener un conocimiento más amplio tanto del empresario como de la industria en la que opera. Todos los candidatos tienen acceso a internet y habrán leído la página web de la compañía. Ese nivel de información por sí mismo no es suficiente si deseas diferenciarte de la competencia.

Asegúrate de investigar la firma en relación a sus planes futuros y sus desarrollos más recientes. Descubre quiénes son sus competidores y qué tipo de relaciones tiene con ellos. Lee la prensa comercial/industrial más relevante para conocer los asuntos actuales de dicha industria de los que, además, puedes hablar en la entrevista. Cuanta más información tengas a tu disposición, en mejor lugar estarás para contestar preguntas difíciles.

Este conocimiento además demuestra que estás altamente preparado y altamente motivado. Tienes interés no solo en el trabajo que solicitas, sino en lo que ese trabajo significa para la compañía y el papel que juega en la industria en general.

Es probable que te pregunten cuestiones a lo largo de la entrevista como estas:

5. ¿Por qué desea trabajar para nuestra compañía?

6. ¿Qué conoce sobre nosotros? O, ¿A qué nos dedicamos?

7. ¿Por qué quiere trabajar para una firma pequeña?

8. ¿Qué le atrajo hacia esta industria?

9. ¿Qué opina de nuestros competidores?

Estas son preguntas que son muy, muy difíciles de contestar de inmediato sin preparación, por lo que te pillarán rápidamente si intentas improvisarlas.

Asegúrate de estar preparado para estas preguntas haciendo tus deberes. Encuentra la compañía online y lee su página web, después busca sus competidores y la información en los medios de comunicación sobre la industria. Prepárate para proporcionar un análisis crítico de los competidores de la firma. No los critiques sin razón alguna, y si te gustan, entonces afírmalo (y aclara por qué).

Es también probable que el entrevistador pregunte cuestiones más duras sobre tu proceso de solicitud dentro de la industria. Como por ejemplo:

10. ¿Qué otras carreras profesionales ha considerado/solicitado?

11. ¿En qué otras empresas ha presentado una solicitud o ha sido entrevistado?

12. Hábleme de su empleo anterior

Puede parecer, fácilmente, que estas preguntas están diseñadas para atraparte. ¿Les has contado que has presentado solicitudes en otras compañías y cómo están progresando esas solicitudes?

Es mejor que comencemos con lo que no debe decirse en respuesta a este tipo de preguntas.

Por ejemplo, es probable que no sea buena idea decir que en realidad no sabes en qué industria deseas trabajar, o que carrera profesional quieres desarrollar.

Está bien decir que no estás seguro al 100%, o que quieres probar cosas diferentes, o que has considerado caminos completamente diferentes en el pasado. Pero no debes insinuar que solo estás realizando la solicitud por capricho.

Si mencionas otras industrias o carreras profesionales, asegúrate de que diriges tu punto hacia los rasgos comunes. ¿Qué es lo que te interesa de ambas áreas? Esto puede contribuir en gran medida a mostrar que todavía puedes ser contratado y dedicarte al cargo para el que estás siendo entrevistado.

Si vas a hablar de otras compañías que te han entrevistado, sé diplomático. Por ejemplo, comenta: “Bueno, fue horrible, una pérdida de tiempo, ustedes son mucho mejores que ellos” , lo que sonará al menos adulador.

En su lugar, habla mejor sobre cómo te gustaría utilizar la entrevista como una oportunidad para comprobar si la compañía es una buena opción tanto para ti como para ellos.

Cuando te pregunten sobre el número de solicitudes que has realizado, debes tener cuidado.

Generalmente, es mejor indicar que seleccionas las compañías cuidadosamente y que prefieres poner toda tu energía en un número muy determinado de entrevistas. Si dices que has realizado muchas solicitudes, podría sugerir que no sabes lo que está haciendo, o estás haciendo demasiados esfuerzos por conseguir el trabajo.

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Si estás realizando solicitudes de empleo y deseas conseguir una ventaja en el proceso de solicitud, esta guía para dominar entrevistas de graduado podría ser útil. Cuando conoces los trucos y consejos a utilizar, puedes entrar a la entrevista con una confianza mucho mayor.

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Preguntas Sobre el Liderazgo, Trabajo en Equipo y Comunicación

Cada puesto demanda una combinación de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Los empresarios están muy interesados en encontrar habilidades de liderazgo en los candidatos, particularmente para los puestos directivos como los programas de graduados centrados en la dirección. También es importante para los empleados poseer habilidades de trabajo en equipo y comunicación para tratar los problemas y alcanzar soluciones con el resto del personal.

Por esta razón, es bastante seguro que te preguntarán algo sobre dichas habilidades, como por ejemplo:

13. ¿Cómo se enfrentó a un conflicto exigente?

14. ¿Es usted un líder?

15. Describa una situación en la que ha trabajado como parte de un equipo

16. Describa una situación en la que ha influenciado o motivado a las personas

17. Describa un momento en el que lideró un equipo

18. ¿Qué haría si tuviera un problema personal con alguien de su equipo?

La clave para contestar estas preguntas es tener una gran cantidad de ejemplos preparados. Cualquiera puede decir que es genial trabajando en equipo, o que puede dirigir un grupo de personas con éxito. Lo importante es tener pruebas.

Para cada una de estas respuestas, intenta mostrar al menos dos ejemplos.

Cuando describas estos ejemplos, es mejor utilizar la técnica STAR para asegurarte de abarcar todos los puntos importantes.

Primero, describe la situación – el contexto del proyecto o la pieza de trabajo en la que se sitúa tu ejemplo.

Después, indica la tarea: lo que específicamente era necesario realizar. Este es el núcleo de tu ejemplo.

Posteriormente, habla al entrevistador de la acción que llevaste a cabo para hacer la tarea – los pasos que se realizaron para solventar el problema al que te habías enfrentado.

Y finalmente, termina con el resultado. ¿Qué ocurrió como consecuencia de tus actos? Si puede, las estadísticas de trabajo funcionan aquí maravillosamente: por ejemplo, cómo resultado de tu acción, la rentabilidad aumentó un 15%.

Esta técnica te ayudará a garantizar que describes de manera adecuada y concisa cualquier ejemplo de un modo que muestra al entrevistador exactamente lo que necesita saber.

Preguntas Sobre Capacidades Analíticas y Resolución de Problemas 

Muchos trabajos giran alrededor del análisis y la resolución de problemas.Si esta es una parte importante del cargo que estás solicitando, debes esperar algunas preguntas sobre tu enfoque a los problemas.

En estos casos, es probable que te proporcionen una situación laboral y te pregunten que es lo que harías, requiriendo que visualices el problema y el modo de resolverlo.

Las preguntas en esta categoría incluyen:

19. ¿Cómo plantea la resolución de problemas?

20. ¿Qué hace cuando se enfrenta a un problema con el que no está familiarizado?

21. ¿Es usted un pensador analítico?

La clave en este caso es que, con frecuencia, a los empresarios les importa menos tu respuesta y más tu método.

Si puedes mostrar que consideras los problemas de un modo sistemático, razonable y efectivo, entonces estás demostrando que posees una gran base en tus capacidades a la hora de resolver problemas. Los hechos necesarios o técnicas para alcanzar la respuesta correcta pueden explicarse más tarde.

Si te preguntan sobre tu enfoque, piensa cómo dirigirías el análisis y recogerías los hechos relevantes. Considera si deberías o no hablar con alguien más para aprender sobre sus ideas o experiencia y, piensa, además en qué recursos necesitas.

Los mejores solucionadores de problemas son capaces de acercarse a los detalles clave e ir directo al meollo de la cuestión, y también son capaces de verlo en perspectiva y de manera organizada.

Preguntas Sobre Aspiración y Motivación

Incluso los empleados con mayores habilidades y más inteligentes pueden llegar a tener falta de motivación y los empresarios los saben.

En cada empleo, es más que probable que te pregunten qué es lo que te motiva, y cuáles son tus aspiraciones.

Desean comprobar que eres una persona centrada a la que le importa su trabajo, no solo porque le proporciona una nómina a final del mes, sino porque también le importa proporcionar un trabajo sólido.

22. ¿Qué le motiva?

23. ¿Por qué quiere dejar su empleo actual?

24. ¿Cuál ha sido su mayor logro?

Con estas preguntas, desean conocer qué es lo que te motiva día a día. ¿Qué tipo de cosas te enorgullece hacer? ¿Por qué no lo conseguías en su trabajo anterior? ¿Por qué crees que puedes conseguirlo en este trabajo?

Puedes indicar que disfrutas de los retos y que te encanta la sensación de satisfacción que obtienes al realizar un gran trabajo, incluso aunque sea difícil y haya que llevarlo a cabo bajo una intensa presión. También sería bueno mencionar que disfrutas trabajando como parte de un equipo productivo y contribuir en proyectos de éxito.

Si puedes, intenta mostrar que eres capaz de generar tus propias motivaciones. Proporciona ejemplos sobre cuando has tenido que empujarte a ti mismo para lograr el éxito, como por ejemplo, finalizar un trabajo académico en la universidad, establecer tu propio negocio u organizar un equipo deportivo. No debes aparecer como alguien al que siempre hay que decirle lo que tiene que hacer. Muestra que está preparado para alcanzar el éxito.

Si puedes responder a estas preguntas de una manera apasionada y genuina, entonces elevarás las estimaciones del entrevistador.

25. ¿Qué espera estar haciendo dentro de cinco años?

26. ¿Cómo describiría su trabajo ideal?

Estas preguntas están más enfocadas a las aspiraciones a largo plazo, y son especialmente importantes en empleos de nivel inicial que probablemente podrían dar paso a una carrera profesional.

Es importante que muestres que siempre te esfuerzas por mejorar, pero que además te importa el cargo que tienes enfrente.

Intenta mostrar que este trabajo es un gran punto de partida para tu carrera. Que te encontrarás satisfecho en tu trabajo, pero que deseas demostrarse a ti mismo y a la compañía que puedes evolucionar hacia trabajos más avanzados.

Sé realista sobre hacia donde puede llegar tu carrera. Muestra que estás motivado por el éxito y la promoción. Muchas personas destacan que les gustaría dirigir un equipo y contribuir más en los procesos del trabajo y en la política de la compañía.

Preguntas Habituales en las Entrevistas

Preguntas Sobre los Puntos Fuertes y Débiles

Hablar sobre nosotros a veces puede resultar poco natural e incómodo, especialmente cuando se supone que nos tenemos que poner por las nubes. Esto se duplica cuando se nos pide hablar de nosotros mismo en una situación que parece exactamente la opuesta a lo que se supone que estamos haciendo.

Pero, parcialmente por esas razones, a los empresarios les encanta preguntar a los candidatos por sus puntos fuertes y débiles:

27. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

28. ¿Cuáles son sus puntos débiles?

29. ¿Cómo se describiría a usted mismo?

30. ¿Cuál es su mayor debilidad?

31. ¿Cómo le describiría un amigo o colega?

32. ¿Cómo le describiría su peor enemigo?

Sin importar lo que realmente sean esos puntos fuertes y débiles, los candidatos que responden bien estas preguntas, muestran al empresario que son conscientes de sí mismos, auto-críticos y que están dispuestos a mejorar.

Y esos tres puntos deberían formar la piedra angular de tu respuesta. El mayor punto a tener en cuenta es que eres capaz de verte de manera crítica, evaluar tus puntos fuertes y débiles y poseer la motivación suficiente para mejorar.

Cuando hables sobre tus puntos fuertes, el equilibrio que intentas encontrar se encuentra entre parecer demasiado arrogante por un lado, y ser demasiado humilde por el otro, tanto que incluso parezca que no tienes puntos fuertes significativos.

Asegúrate de elegir puntos fuertes que sean honestos, relevantes al empleo y que puedan demostrarse con ejemplos.

Pedirte que hables sobre tus puntos débiles, tal vez sea más aterrador. Lo que has estado intentando durante toda la entrevista es mostrar lo mejor de ti mismo, no hablar sobre las cosas que no se te dan bien.

Es una línea muy fina a recorrer, pero contestar esta pregunta adecuadamente puede diferenciarnos del resto de los candidatos que inevitablemente pasarán apuros con ella.

Habla genuinamente de tus puntos débiles – no intentes eludir la pregunta. Por supuesto, asegúrate de que estos puntos débiles no son críticos para este puesto de trabajo. Por ejemplo, no afirmes que eres horrible trabajando con números y cifras si está solicitado un puesto en contabilidad.

En su lugar, utiliza tu debilidad como un trampolín para mostrar que eres consciente de ti mismo y eres autorreflexivo, y habla de los pasos que estás llevando a cabo para atenuar esa debilidad.

Al reconocer que no eres perfecto, estás mostrando humildad, que es en sí misma una gran cualidad. Por ejemplo, puedes explicar algo como:

“Antes de ir a la universidad, era bastante tímido en situaciones sociales. Me di cuenta rápidamente que era importante tener más confianza y, como consecuencia, me uní a varios equipos deportivos y grupos para forzarme a conocer gente y ser más extrovertido. En mi segundo año, me uní a una sociedad teatral y mis amigos me comentan que desde entonces ‘no paro de hablar’.”

Todo el mundo tiene puntos débiles y tu entrevistador lo entenderá por completo. Ellos también tiene los suyos. Prepárate para ser honesto, aunque comedido en tus respuestas a estas preguntas.

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El mejor modo de prepararse es leyendo el mayor número de preguntas y respuesta de entrevistas que sea posible. Interview Gold puede ayudarte con un método de preparación que mejora las posibilidades de éxito.

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Preguntas Sobre Fiabilidad y Concienciación

Para la mayoría de los empleos, presentarse como una persona fiable y concienzuda es una ventaja enorme.

Por tanto, tiene sentido que te pregunten sobre:

33. Deme un ejemplo de un momento en el que fracasó a la hora de cumplir una fecha límite

34. ¿Cómo se enfrenta a la adversidad?

35. ¿Cuál ha sido su mayor fracaso?

36. ¿Qué hace cuando llega tarde a trabajar?

De nuevo, la mayor ventaja que puedes ganar aquí es si puedes demostrarlo con ejemplos.

Todo el mundo indicara que es de fiar o que no tiene ningún problema en recuperarse de un fracaso. La pregunta verdadera valdrá la pena si se puede demostrar con pruebas.

Piensa en momentos en los que tenías que enfrentarte a una fecha límite muy cerca o tratar una situación difícil. Muestra tanto ejemplos concretos como sean posibles y prepárate para hablar de ello.

Lo mismo ocurre con tus experiencias negativas. Si has tenido un fracaso en el pasado de un proyecto en el que estabas involucrado y no has logrado recuperarte, también puedes hablar de ello. Simplemente, enmárcalo en términos sobre lo que has aprendido de ese fracaso.

Todo el mundo comete fallos en un momento dado – el éxito llega al ser capaz de aprender de esos fracasos.

Preguntas Sobre el Salario y Beneficios

Preguntarte sobre el salario y los beneficios puede fácilmente resultar extraño. Especialmente si no te lo esperabas.

Para muchos empleos, especialmente en fase inicial, el salario es fijo y no negociable. Aunque no es siempre el caso.

La clave para poder hablar con confianza sobre los requisitos de tu salario es la investigación. Habla con otros en la industria y empieza a indagar. Utiliza Glassdoor y los medios de comunicación de la industria. Podrás descubrir cuál es el salario razonable en tu área para ese cargo, y desde ahí puedes colocarte en una sólida posición negociadora.

37. ¿Desea conocer más detalles sobre alguno de los beneficios que ofrecemos?

38. ¿Qué tipo de salario idealmente tiene en mente?

Una vez que conozcas el salario medio, iguala tus expectativas con ello. Por ejemplo, si el salario medio es de alrededor £25,000, si te preguntan sobre ello, afirma que estás buscando un salario entre £24,000 a £26,000.

Este paso es realmente importante. Si tu demanda de salario es demasiado baja, podría interpretarse como una infravaloración de ti mismo. Si es demasiado alta, también podrías ser visto como demasiado arrogante o demasiado motivado por el dinero, hasta el punto de que estarías dispuesto a dejar el trabajo tan pronto como se te presentara un puesto con mayor salario.

En general, no deberías hablar de dinero como tu principal motivación. Por supuesto, necesitas ganarte la vida y ser compensado adecuadamente por tu trabajo, pero no querrás dar la impresión de que es lo más importante por encima de todo lo demás, como por ejemplo estar más interesado en el trabajo en sí.

También debes evitar preguntar sobre el salario. Parecerá que no has hecho tu análisis, o que estás interesado por el puesto puramente por razones financieras. Déjales que sean ellos los que propongan el tema.

Una excepción a esto podrían ser los puestos basados en comisiones, como ventas o contratación. En estas industrias, los empresarios, frecuentemente, desean personas que estén altamente motivadas por el dinero, ya que esto les incentiva a trabajar más duro para obtener mayores comisiones.

Preguntas Sobre la Universidad

Si te acabas de graduar y estás buscando un empleo de graduado, es inevitable que te pregunten sobre tu periodo en la universidad.

Te preguntarán qué has aprendido allí, por qué fuiste a esa universidad, que experiencia has ganado, etc.

Probablemente las preguntas incluirán:

39. ¿Por que elegiste tu universidad y qué factores influenciaron tu decisión?

40. ¿Has disfrutado de la universidad?

41. ¿Por qué elegiste ese grado?

42. ¿Qué crees que tu graduación puede ofrecer a este tipo de trabajo?

Cuanto menos vocacional sea tu grado universitario, más difícil será responder a estas preguntas.

Por supuesto, alguien que tenga un grado en ingeniería, va a tener habilidades formadas para ser ingeniero. Pero si has estudiado algo como ingles o historia, tal vez debas pensarlo con más cuidado.

No es que los grados menos vocacionales tengan menos que ofrecer, nada más lejos de la realidad, es simplemente que las habilidades que desarrollan son menos específicas para un empleo o industria en particular.

Necesitarás colocar todas las piezas del puzle para determinar qué habilidades has adquirido en tu grado y cómo pueden ayudarte a llevar a cabo el cargo en cuestión.

Como siempre, prepara algunos ejemplos sobre tu periodo universitario que demuestren las habilidades que desarrollaste allí. Haz un estudio online sobre qué tipo de empleos graduados son propios de tu grado, y piensa sobre cómo tu carrera te ayuda a prepararte para el cargo que estás solicitando.

Estas preguntas se vuelven incluso más importantes si estás solicitando un cargo que se aparte significativamente de tu grado. Por ejemplo, si eres un graduado en ingles que está solicitando un puesto de contable, entonces, tendrás mucho que explicar.

No es necesariamente algo malo – hay mucha gente con otro grado que proporciona un ángulo diferente o perspectiva en otros campos – pero tendrás que estar preparado par explicar por qué ese cambio de rumbo y qué conocimientos puedes transferir desde allí.

Preguntas Sobre Actividades Extracurriculares

Los empresarios suelen preguntar con frecuencia sobre tus hobbies e intereses como manera de recabar información menos obvia sobre ti y tu actitud ante la vida.

Puede ser un modo fantástico de destacar como candidato, utilizando tus hobbies y actividades extracurriculares para demostrar un conjunto completamente nuevo de habilidades y logros.

Estas son algunas preguntas que podrían llevarte hacia ese camino:

43. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

44. ¿Cuáles son tus hobbies?

45. ¿Has pertenecido a algún equipo o sociedad en la universidad?

Lo importante a tener en cuenta aquí es que, irónicamente, al hablar de tus hobbies no hay una mera posibilidad de descansar. La mejor manera de hacer frente a esta pregunta es hablar sobre tus hobbies que están más involucrado en el desarrollo de mayores conocimientos.

Por ejemplo, ver películas en Netflix no es una buena respuesta, pero hablar sobre la crítica sobre la película en tu blog sí lo es.

Esto se debe a que ver una película no es algo activo que haga trabajar tu cerebro – es exactamente algo que haces para desconectar (incluso aunque todos necesitamos hacerlo de vez en cuando). Escribir sobre películas y tener un blog, sin embargo, abarca el mismo hobby pero implica cierto compromiso activo; un pensamiento crítico y organización.

Deportes, escritura, literatura, pintura, componer música, asistir a conferencias, carpintería, elaboración casera, ejercicios, aprender idiomas…. Todos estos y muchos más son ejemplos fantásticos de actividades de las que puedes hablar y que demuestran una gran variedad de habilidades, e incluso algunas conllevan una cierta cantidad de dedicación, organización y aprendizaje.

46. ¿Cuáles son tus conocimientos informáticos?

Esta es una pregunta similar, pero que va ligeramente al grano.

Muchos trabajos requerirán al menos un conocimiento básico de informática, por lo tanto, asegurarte de que tienes un buen dominio de Microsoft Office. Por supuesto, algunos trabajaos poseerán requisitos informáticos específicos, por lo tanto tenlo en cuenta antes de hacer la solicitud.

Si puedes, concreta ejemplos sobre las veces que has utilizado varios paquetes de software y la ventaja que eso conlleva.

Preguntas Sobre Viajes o Cambio de Residencia

Antes de realizar la solicitud, asegúrate de conocer los requisitos sobre viajes o cambios de residencia del empleo. Ambos (especialmente el cambio de residencia), pueden arruinarlo todo, por lo que no tiene sentido solicitar el empleo si eso no es lo tuyo.

Si es un requisito del trabajo, probablemente te preguntarán qué opinas y si tienes disponibilidad para viajar.

47. ¿Disfrutas viajando?

48. ¿Tienes algún problema a la hora de viajar frecuentemente?

49. ¿Te gustaría trabajar en un país extranjero?

50. ¿Qué te parecería un cambio de residencia?

Si te gusta viajar frecuentemente – como por ejemplo, visitar a clientes extranjeros -, entonces habla de momentos del pasado en los que ya has viajado, por ejemplo cuando fuiste a la universidad.

Muestra tu entusiasmo al hablar sobre lo mucho que disfrutas descubriendo nuevos lugares, perspectivas diferentes y conociendo a nuevas personas.

Si necesitas cambiar de residencia (y no habría ningún problema en hacerlo), tal vez sería bueno mencionar que en este momento no tienes nada que te ate donde vives.

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