什么是心理计量测验?

Updated 26 May 2020

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心里计量测验经常用于招聘程序的一部份,是雇主评量你智力、技能及人格的一种方式。招聘人员使用这些测验结果判定你是否是你所应征的公司的合适人选。

测验架构在准确地评估你与他人工作、处理信息及应对工作上压力的能力。绝大部分的 心理计量测验 现在皆为在线进行,但有些时候,雇主仍会使用纸本测验。

心理计量测验简史

心理计量测验 不可否认的是一个新的观念;在20世纪初已开始使用,但一开始仅被用于教育心理学一途。在1905年,阿尔弗雷德·比奈(Alfred Binet)发明了第一个「智力测验」。

之后智力测验发展成遴选过程中常见的程序 – 尤其是在大型、高竞争的企业里,他们偏好使用这些测验,以便他们评估每位候选人所具备的需求技能而不是教育背景。

为什么要使用且何时使用心理计量测验?

因为以下原因,毕业生招聘人员尤其喜欢使用心理计量测验

  • 这些心理计量测验客观且无人为影响,可以在避免无意识偏见的情况下比较候选人的能力;
  • 这些心理计量测验协助招聘过程更有效率且可以减少庞大的人事成本;
  • 已证实这些心理计量测验是未来工作表现的可信任指标。

测验可以在招聘流程任一阶段进行,但通常你会在以下三阶段中之一进行此测验:

  1. 在你投递申请表格
  2. 你面试时的额外测验;
  3. 在你进行面试或面试之后。

心理计量测验评估什么?

「心理计量」这个名词来自希腊文,代表心理及评估。这个测验探讨三个主要领域:你的能力工作适应性及判定你的人格是否符合你希望加入公司的愿景。本质上,测验是为了评估你的智力、适应性及人格,以及你处理压力的方式和工作风格。

心理计量测验专为评估你的能力、适应性及人格而设计。

有哪些不同类型的心理计量测验?

正如下面将解释的,本质上有三个类别:适应性测验、技能测验及人格测验。让我们来了解每一类型。

Team building

适应性测验

适应性测验目标在评量特定或一般性技能组合,这通常会依据你所申请的工作类别而定。这类组所能看到的类别包含:

  • 数字推理测验。用来辨别你如何诠释数据,通常会透过报告、表格或图表呈现,结合写作及统计的信息。这也能用来评量基础数学能力。尝试以下的免费测验样本。
  • 口头推理测验用来判定你评估详细写作信息并以此做出有根据之决定的能力。尝试以下的免费测验样本。
  • 归纳推理测验这些测验需要你辨别趋势或模式,通常会使用图表信息。尝试以下的免费测验样本。
  • 图解推理测验这些测验评量你使用流程图和图表做逻辑推理的能力。尝试以下的免费测验样本。
  • 逻辑推理测验。目标是评估你下结论的技能。可能会提供你一些信息接着会要求你藉由给予的信息做出决定。这些测验也因此经常被称为演绎推理测验。
  • 错误检查测验。评量你在复杂数据中辨认错误的能力,像是程式编码或字母与数字的字符组合。

会依据工作种类及部门来决定你将接受的测验种类。举例来说,归纳或逻辑推理评量是用来评估申请科学、信息科技或其他需要高阶技术技能的候选人。这些测验通常由多选择问题及特定答题时间组合而成。归纳测验可测出辨别新方案及策略解决问题的能力,因此许多专精于科技研发的公司会使用这些测验。

关于任何与招聘相关的测验,会建议你熟悉测验的程序,你会知道该预期什么并做充份的准备。心理计量测验十分正式且不具人为因素,但有许多你可以练习及准备的方法。除了我们的适应性测验WikiJob也推荐JobTestPrep上的心理计量测验

WikiJob也有一个 数字推理测验软件,可从在iTunesGoogle Play下载,还有一个口头推理测验软件,一样可以iTunesGoogle Play下载。这些测验包括定时器并在结尾提供可行的解决方法。试试看吧!

技能测验

技能测验让雇主评估你学习新的技能的速度并足以胜任你所申请的职位。根据你希望得到的工作,适应性测验可能会包含如设计基础网页(如果你是申请为设计师)或建制财务模型的作业(如果你是申请金融业的量化职务)。

能力及技能测验皆透过纸本试题评估,这些试题包含多选题并在考试条件下完成。渐渐地,心理计量测验透过专业系统在线完成,并移除纸本测验的要求。

人格测验

人格评量 让雇主可以藉由你的行为以及你工作的方法来评估你的适应性。这将用来判定你将如何融入公司以及企业文化。你的回答通常会和那些表现杰出的员工或成功的经理人做交叉比对,这将会是你是否拥有相同特质的指标。

雇主在聘雇阶段会参考许多因素,从你的知识及经验到你在各领域的适应性如做决策团队工作。逐渐地,他们使用人格测验判定你是否有融入公司文化及愿景的正确态度及人格。

迈尔斯-布里格斯(Myers Briggs)是最常使用的人格测验之一。在进行一系列关于在给与情境下你有什么感受或采取什么行动的问题后,将会依据你的答案将你分类为16种人格中的一种。雇主接着会查看这类人格并看你是否符合他们的公司价值。通常很少会有时间限制,因为他们希望你诚实作答(但最好在答题时,仍然对于工作描述及雇主的需求有所概念)。

如何准备并通过适应性测验

在事前练习相似的适应性测验可能有助于你在实际测验时的表现。因此,试着藉由完成练习题目熟悉这类型你可能需面临的测验。即使是基础的文字或数字谜题都有可能帮助你熟悉部分测验的理解及计算。

WikiJob建议在进行实际评量前先练习适应性测验JobTestPrep提供广泛且专业建构的心理计量问题,以专业的格式架构而成,就跟真的测验一样。

测验前的准备

对待适应性测验就像准备面试一样,要有充足的休息及睡眠,规划你到测验地点的路程,准时抵达且穿着适当的服装。听(或读)所提供的指示并确实遵守。

在真实的适应性测验前,你几乎可以确定他们将给你练习用的范例。如果在这个阶段有任何不清楚的地方,务必要提出问题。通常会给你一些白纸让你在上面大致作业。一般会要求你将这些纸与测验一并交回,但一般而言不会作为评估的一部份。

进行测验

测验期间你应该迅速并确实作答。不要停留在任何一个特定问题:万一你碰到任何问题,在测验最后再回来作答。你应该尽可能准确分配每个问题的答题时间-通常会是每个问题介于50至90秒

记住,测验通常很困难且你不会被预期回答所有问题。如果适应性测验使用扣分的计分方式,必须十分小心;如果不是的话,在时间内尽可能回答越多的问题。记住,多选题通常是为了误导你而设计,会有不正确的选项,包括候选人经常犯的错误。

当进行任何类别的心理计量测验时,很重要的是你不要尝试并回答你认为雇主希望看到的答案,因为通常他们可以看出候选人的意图。如果你适合这个企业,你应该会觉得这测验相对容易。

观看 JobTestPrep为什么你应该准备心理计量测验的影片。

现在就参加六项免费适应性练习测验!

如果你希望练习模拟适应性测验,请尝试以下六项由WikiJob及JobTestPrep与心理计量专家一同创造,且依据真实测验建构的模拟测验。

数理、华格(Watson Glaser)及归纳测验由10个问题组成,作答时间10分钟;图示、情景判断口头测验包含5/10个问题,作答时间5分钟(尽管测验并没有计时器)。为了使练习有充份的挑战性,我们的测验较实际测验稍难。不要忘记先确认此页下方的测验提示及技巧。

你可以多次接受测验。点击下方的「接受测验」开始测验。

数字练习测验

尝试这个类似SHLPSLGTIOS 心理计量测验数学推理练习测验,这些测验被多家公司采用,作为他们申请程序的一部份。

问题

10

通过百分比

70%

时间限制

10 分钟

接受测验

口头推理练习测验

面试人员会使用口头推理测验了解候选人运用口头逻辑的能力。SHL 可能是口头推理测验最知名的制作者,也是最为广泛使用。

 

问题

10

通过百分比

70%

时间限制

5 分钟

接受测验

图像推理测验

图像推理 测验评量你运用流程图及图表进行 逻辑推理的能力。试做这五项练习题,这些问题的设计与主要雇佣毕业生的雇主所使用的题目相似。

问题

5

通过百分比

80%

时间限制

5 分钟

接受测验

华格(Watson Glaser)测验

华格(Watson Glaser)测验是为了评量你消化及理解情境与信息的能力而设计;它经常被律师事务所使用。作为介绍,试做以下10个问题。

问题

10

通过百分比

70%

时间限制

10分钟

接受测验

归纳推理练习测验

尝试这个归纳推理测验,这是为了了解你在数据中看出模式及一致性的能力,并能够弹性作业不熟悉信息所设计的测验。

问题

10

通过百分比

70%

时间限制

10 分钟

接受测验

情境判断测验

情境判断测验评估你在与工作相关情境下解决问题的能力。试试以下5个练习问题,这些问题的设计与主要雇佣毕业生的雇主所使用的题目相似。

问题

5

通过百分比

80%

时间限制

5 分钟

接受测验

你应该如何准备心理计量测验?看此视频可以得到一些见解。

最重要的是,做你自己,慢慢来并诚实回答问题。按照逻辑进行测验并在测验前尽可能做好准备。除了我们自己的适应性测验之外,WikiJob也推荐JobTestPrep练习测验

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